Cómo hacer un currículum que pase los filtros y consiga entrevistas

Un reclutador dedica pocos segundos a la primera lectura de un currículum, y muchas empresas lo pasan antes por un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Esta guía te ayuda a superar ambas lecturas.

Elige una estructura simple

• Datos de contacto y cargo al que postulas, arriba.
• Resumen profesional de 3 a 4 líneas.
• Experiencia, de la más reciente a la más antigua.
• Educación, habilidades e idiomas.

Las plantillas de CVnauta usan texto real y un orden de lectura limpio, así el ATS lee cada sección correctamente.

Escribe un resumen que responda «¿por qué tú?»

Di quién eres, cuántos años de experiencia tienes, en qué eres fuerte y qué buscas. Evita frases vacías como «proactivo y trabajador en equipo» si no las respaldas con hechos.

Convierte tareas en logros

En vez de «encargado de ventas», escribe qué cambió gracias a ti: «Aumenté las ventas de la zona norte un 18% en un año». Usa verbo de acción + qué hiciste + resultado.

1. Empieza con un verbo: lideré, reduje, implementé, diseñé.
2. Agrega un número cuando lo tengas: porcentaje, monto, tiempo, cantidad de personas.
3. Si no hay número, describe el impacto: «el equipo dejó de hacer el proceso a mano».

Adapta las palabras clave a cada oferta

Lee el aviso y usa los mismos términos para las habilidades que de verdad tienes (por ejemplo «Excel avanzado», «atención de público», «SAP»). El ATS compara tu CV con esas palabras.

Cuida el largo y el formato

• Una página si tienes menos de 10 años de experiencia; dos como máximo.
• Fechas en un mismo formato y sin vacíos sin explicar.
• Un correo profesional y tu LinkedIn actualizado.
• Exporta siempre en PDF.

Revisa antes de enviar

Lee tu currículum en voz alta, revisa la ortografía y pídele a alguien que lo lea. El puntaje ATS de CVnauta te muestra en vivo qué te falta.